企业运营法律风险防范-劳动保护篇

时间:2019-08-16 来源:www.shanghaiwenjiangui.com

?

原文首次在西安智才法律服务中心出版

件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的人员伤亡,职业病和急性职业中毒,并确保员工参与社会生产,拥有健康的劳动力和促进劳动生产率的提高。

%5C

一、劳动保护包括哪些内容?

件,防止工业事故,预防职业病,兼顾工作和休息,加强对女工的保护。保护。具体内容如下:

1、工作时间限制和休息时间,休假规则;

2、各种劳动安全和健康措施;

3.女性员工的劳动保护;

4.对未成年工的劳动保护。

二、高温天气应采取哪些劳动保护?

01、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

02、在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。

03、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外漏填作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

04、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

三、高温津贴怎么发?

件下(日最高温度达到35°C)从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下(不包括33°C)。高温补贴应该支付给工人。

发放标准及时间

发行标准为每人每天25元,发行时间为每年6月1日至9月30日。高温补贴由劳动者所在的单位承担。

各单位提供的防暑,降温饮料和基本药物不得满足高温补贴。